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趙志兵:把工作做到職工心坎上

2019-08-29 10:39:14

  趙志兵(右)正在和職工交流。

  近日,臨近上班時間,浙江艾彼科技股份有限公司工會主席趙志兵并沒有前往辦公室,而是徑直來到街道辦事處。當天,他要去協調企業的外地職工蔡金泳兒子的住校問題。

  浙江艾彼科技股份有限公司位于臺州市黃巖區澄江街道,企業的外來職工占到了一半左右。近年來,為了穩定職工隊伍,公司工會想了不少辦法,其中的一項重要措施,就是解決外來職工子女的就學問題。

  蔡金泳的情況有點特殊,他是公司10多年的骨干職工,雖然工作在澄江街道,但居住在新前街道。在公司工會的協調下,他兒子順利進入澄江中學就讀,但是按照政策不安排住校。孩子每天上下學怎么辦?這又讓蔡金泳犯了難。

  了解情況后,趙志兵第一時間跟街道聯系,街道也答應幫忙聯系學校協調。眼下臨近開學,沒等到消息的蔡金泳心里沒底。他再次打電話給趙志兵詢問事情進展。

  趙志兵寬慰他道:“你的情況我之前已經跟街道反映了,主要現在還在軍訓,他們答應,等軍訓一結束,就幫你協調這個事情,耐心點,問題不大!

  放下電話,趙志兵的思緒開始飄向過往,蔡金泳的情況,讓他想起了自己的經歷。他也是一名外來務工人員,2006年進入公司后,從一線工人干起,再轉到行政崗位,是一位真正從職工中走出來的工會干部。這樣的經歷讓他特別能理解那些操心子女讀書問題的職工,“老家孩子上學問題也是很多外地職工辭職的重要原因,這讓我們流失了不少骨干人才!壁w志兵說。

  為此,趙志兵將解決外地職工子女就學列為重點工作。想到蔡金泳的焦慮,他決定還是再去街道一趟。

  在澄江街道辦事處黨工委副書記黃慧國的辦公室里,趙志兵說明了來由。了解情況后,黃慧國表示:“我幫你去協調一下!

  回到企業后,趙志兵馬上找到蔡金泳,將街道的回復傳達給他,為了讓蔡金泳放心,趙志兵再給他吃了一顆“定心丸”:“萬一真的解決不了,孩子上學就住到公司職工宿舍里來!”

  聽到這,蔡金泳的眉頭一下子舒展開了:“工會真是太貼心了,我都有點不好意思了!

  蔡金泳的事情不是個例,對于職工,趙志兵總能細致地服務到位,這緣于他的一線工作經歷,對基層員工的心理和日常生活、工作有較深的了解,能夠精準地捕捉到職工的需求。

  比如今年,有部分職工的子女即將參加高考,但是對浙江省新高考的政策不了解,趙志兵分別在3月、6月,即高考前、后請來專家,在企業工會的職工課堂里開設了《新高考7選3,怎么選?》和《2019浙江高考志愿填報策略》兩個講座,受到了職工和考生一致好評。

  “職工講座我們一周開展一期,目前已經第27期了,都是最貼近職工需求的,或是工會專門為他們量身定做的內容!壁w志兵一邊說著,一邊往職工微信群里發送了一條新的培訓講座通知——《非暴力溝通》,內容是學會如何誠實地表達自己又能尊重他人!斑@個培訓也是之前有職工提出,能不能開一堂提升溝通能力的課程,于是我們馬上在這期落實!

  趙志兵說,剛當選工會主席那會兒,他也不了解工會具體能做什么。于是他就從最簡單的服務入手,從夏天的一碗綠豆湯、加夜班時的一碗夜宵開始,到節假日的慰問和福利、職工返鄉補貼,再到工資集體協商、技能培訓和比武,最終將職工需求與企業發展緊密地結合起來。

  如今,浙江艾彼科技股份有限公司職工離職率保持在3%至6%,職工隊伍非常穩定,越來越多的職工加入了“新黃巖人”的隊伍。公司工會榮獲臺州市示范工會等榮譽。

  “作為工會主席,我的‘初心’是把每一項服務做到職工的心坎上。只有職工隊伍穩定了,企業才能更好地發展,而企業的發展壯大,最終又會增加職工利益,這才是我的工作意義所在!壁w志兵說。

  記者手記

  趙志兵有兩個辦公室,一個在行政部,一個在車間。而他大部分的時間都待在車間。

  從外來務工人員到新黃巖人,從一線工人到工會主席,無論什么角色,趙志兵雙腳從未離開過基層,也最了解一線的困難和需求。

  有一個細節讓記者印象深刻。在聊到職工蔡金泳兒子住宿問題時,雖然是一個新情況,但趙志兵卻對相關政策非常熟悉,顯然,他早已研究過措施,尋找過辦法,而且在采訪結束后的幾天里,他再次打電話到街道詢問情況,真正把職工的事當成自己的事情。

  除了解決外來職工子女的就學,趙志兵還鼓勵職工把子女帶到身邊來:“多帶來一個,留守兒童就少一個!彼嗫谄判牡貏裾f:“孩子上小學,勉強還能放家里,上中學呢?你再不管不問就不行了,有困難,找工會!”

  因為從職工中來,才會有親身體會,才能將心比心,才會把服務做到每一位職工的心坎上。(記者杜成敏報道)

來源:浙江工人日報
編輯:姚怡夢

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